元旦即將到來，年底“休假族”成出游主力

　　然而有人吐槽年底休假不那么容易

　　員工：年底不休怕“清零” 

　　企業：年底休假怕扎堆

　　年假末班車 搭OR不搭  

　　河南商報記者 楊桂芳

　　每年12月都是企業最為焦慮的時候，做年終報告，做新一年規劃，各種總結襲來，可這個時候也是休假的好時候。

　　據驢媽媽近日發布的相關報告顯示，今年年底“休假族”成出游主力。

　　【故事】

　　部門員工

　　年底排隊休年假

　　近日，鄭州的賈女士向河南商報記者抱怨，自己部門有十多個員工，12月，連續5位同事休假，上周，有兩位同事先后申請休假，一聊才知道兩個人商量著組團去旅游。

　　賈女士特別苦惱：“一年365天，為啥偏偏12月休假，不知道一堆總結等著做嗎？”

　　河南一家企業銷售部總監李先生也對此深感苦惱，他告訴河南商報記者，銷售工作本來很自由，可是自己沒有注意到上半年同事休假少，許多同事把休假安排到了年底。

　　“不僅我們部門，財務部更明顯，排隊休假。”他說。

　　據他介紹，由于企業在年終會有許多帶有行政性質的工作，銷售人員對這些本身就不喜歡，不少人就把休假放到了年終。

　　為了不影響工作進度，他只得和大家商量采用邊工作邊休假的辦法，或者要求一名員工休假期間需找另一位員工暫時接替其工作。

　　河南商報記者在和一些企業員工交談時得知，有的企業口頭要求員工不能年底休假。從事外貿工作的馬先生說，自己部門一位員工向總經理申請休假，被總經理以年底休假人多、明年可多批幾天為由予以拒絕。

　　實際上，馬先生原本也準備在12月休年假，可考慮到公司對于績效考核較嚴格，只要休假，當月績效就很低，加上領導口頭要求“春節前3個月不能休年假”，馬先生只得忍痛放棄休假的念頭。

　　【數據】

　　年底旅游 “休假族”成主力

　　12月最后一周休假，加上元旦小長假，拼起來能休10天，這無疑很誘人。

　　近日，驢媽媽發布的相關報告稱，年底出游人次同比增長超過158%，其中“休假族”成出游主力。冰雪游、海島游等主題性產品預訂火爆。

　　報告還顯示，最愛在年底旅游的城市中，鄭州、重慶、無錫、大連、長沙同比增長最快。

　　驢媽媽相關負責人認為，這一現象源于一、二線城市的白領工作壓力大，更希望通過年底的出游釋放壓力。另外，隨著冬季旅游產品豐富，冬季旅游呈現“淡季不淡”的現象。

　　另外，途牛旅游網在12月14日發布的相關消費預測顯示，旅游市場年末將掀起出游熱潮，其中，近半游客出游天數在3天以上，“拼假”日益普遍。

　　途牛分析師認為，隨著消費升級深入發展和經濟提升，對于上班族來說，更愿意休假而不愿意拿加班工資。此前，途牛旅游網數據顯示，在繁忙工作之余，近七成職場人首選旅游作為減輕工作壓力的方式。

　　【公司】

　　年假最怕扎堆

　　希望員工早些規劃

　　上文提到的李先生說，對于正規的企業來說，都會遵守相關法律法規批準員工休年假。可是，由于大家平時工作忙，不少人會把年假攢到下半年，甚至是年終。

　　“一個人這樣想，兩個人這樣想，很容易出現扎堆休假的現象；可公司到年終是最忙的時候，員工這時申請休假，無疑會影響企業規劃。”他說，“員工其實找領導批假時心中是有點為難的，可又覺得忙了一年了，這時候還不休年假擔心被‘清零’，而企業領導在批假時，心中也覺得憋屈，誰不知道這時候一堆活兒等著呢？”

　　他認為，員工應該和企業同頻，提前統籌安排休年假的問題，或者是人力資源部和員工提前溝通這一問題，協商確定休假時間。

　　另外，他還建議，如果員工準備休年假，盡量提前半個月到一個月時間和主管領導溝通，這樣利于工作統籌安排。

　　　【討論】

　　網友：

　　年底休假 想說愛你不容易

　　對于不少白領來說，年底休假輕松跨年，未嘗不是一舉兩得的選擇。可是，對于大多數白領來說，休年假并不是那么容易。不少網友曬出自己請假時的“惶恐”。

　　@遠飛eiffel：領導知道我元旦休假說你還能回去？我的要求不奢侈呀，領導的態度讓我很忐忑。

　　還有不能休假的職場小白們對年底集中休假現象無奈吐槽：

　　@莊希望-：都趕著年底休假了，苦了我這種應屆生，不是在這里代班就是在那里代班。

　　@超超的尾巴馬小笑：年底的時間最煎熬，不能休假不能請假。

　　@鸚鵡洲：年底休假，想說愛你不容易。　　

　　律師：

　　單位不能隨意“清零”年假　　

　　現實中，有些員工沒有申請休年假，企業能否“清零”呢？

　　河南千業律師事務所律師王小將說，根據相關規定，職工連續工作滿一年以上的，享受帶薪休假。這意味著休年假是職工權利，企業不能隨意清零，更不能因員工未申請休年假就認為是“默認”不休年假，更不能推定放棄。

　　如果企業確實在年終需要員工工作呢？

　　他說，現行的《職工帶薪年休假條例》規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。另外，單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假，但要按照規定，給予經濟上的補償。