為進一步交叉驗證分行年度學習計劃的有效性、覆蓋性、科學性，2月22日中原銀行許昌分行舉辦了2021年度學習計劃共創會，特邀請分行零售、公司、風險、會計條線培訓負責人及受訓對象代表共計30余名人員分4個小組采用共創模式開展年度學習計劃研討。

首先，人力資源部作為牽頭主辦部門，將共創會的意義、規則和議程進行了介紹，隨后引導與會人員以“年度學習計劃的實效性”為主題不斷進行思想碰撞，分別從不同的角度對培訓上的問題抽絲剝繭，界定關鍵所在，運用不同角色分層法深究原因，明確目標，通過頭腦風暴及有效矩陣分析，研究出相應的可行性對策，最終形成有實效的計劃并進行成果展示。整個研討過程在不斷進行反思和復盤，分行人力資源部總經理宋武強擔任觀察員全程傾聽、及時糾偏。

本次共創會打破了慣常的學習計劃制定模式，讓受訓對象由被動的跟從者轉變為主動的參與者和設計者，將四大條線人員的知識、經驗融合在一起，碰撞出思想的火花，認識和發掘問題更全面，解決問題思路更清晰，使分行2021年度學習計劃的制定更完善，助推分行各項業務發展。(郭彥昌）

來源：中原銀行許昌分行

編輯：李亞鍵

審核：劉鶴洋