智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019年鄭州有跳槽行動的白領(lǐng)高達(dá)72.21%
“薪酬水平”“企業(yè)發(fā)展前景不明”和“職位晉升受限”，是他們跳槽的幾個原因
河南商報訊（記者 楊桂芳）近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2019年春季鄭州白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》（簡稱《報告》），《報告》顯示鄭州有超七成的白領(lǐng)有跳槽行動，高于去年同期。這也意味著，超七成的白領(lǐng)在為換個新東家躍躍欲試。
《報告》顯示，春季作為跳槽旺季，是企業(yè)招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段，白領(lǐng)們也利用這一時機(jī)實現(xiàn)自己事業(yè)上的突破。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，鄭州地區(qū)有8.32%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職、入職手續(xù)，相較于去年的14.70%，有較大程度的下降。同時63.89%的白領(lǐng)已更新簡歷，2019年有跳槽行動的鄭州白領(lǐng)高達(dá)72.21%，略高于去年同期的71.30%。而有意向的白領(lǐng)為21.62%。肯定或暫時不會跳槽的比例僅為6.17%。
每個人對職業(yè)選擇有每個人的理由，但跳槽的理由卻有很多相似點?！秷蟾妗凤@示，65.63%的鄭州白領(lǐng)表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因，“企業(yè)發(fā)展前景不明”和“職位晉升受限”緊隨其后，分別為50.45%和42.41%?？梢钥闯?，提供一份具有競爭力的薪酬依然是企業(yè)留住人才的根本，同時，還需要讓員工感受到有望晉升的空間和企業(yè)發(fā)展的美好前景。
今年找工作難度如何？調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，42.47%的鄭州白領(lǐng)認(rèn)為2019年春季找工作有難度，其中36.92%的鄭州白領(lǐng)認(rèn)為“有些挑戰(zhàn)”，認(rèn)為找工作“非常難”的鄭州白領(lǐng)占比5.55%，認(rèn)為找工作“很容易”的白領(lǐng)僅占4.37%。
編輯：河南商報 王瑩
來源：河南商報
“薪酬水平”“企業(yè)發(fā)展前景不明”和“職位晉升受限”，是他們跳槽的幾個原因
河南商報訊（記者 楊桂芳）近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2019年春季鄭州白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》（簡稱《報告》），《報告》顯示鄭州有超七成的白領(lǐng)有跳槽行動，高于去年同期。這也意味著，超七成的白領(lǐng)在為換個新東家躍躍欲試。
《報告》顯示，春季作為跳槽旺季，是企業(yè)招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段，白領(lǐng)們也利用這一時機(jī)實現(xiàn)自己事業(yè)上的突破。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，鄭州地區(qū)有8.32%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職、入職手續(xù)，相較于去年的14.70%，有較大程度的下降。同時63.89%的白領(lǐng)已更新簡歷，2019年有跳槽行動的鄭州白領(lǐng)高達(dá)72.21%，略高于去年同期的71.30%。而有意向的白領(lǐng)為21.62%。肯定或暫時不會跳槽的比例僅為6.17%。
每個人對職業(yè)選擇有每個人的理由，但跳槽的理由卻有很多相似點?！秷蟾妗凤@示，65.63%的鄭州白領(lǐng)表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因，“企業(yè)發(fā)展前景不明”和“職位晉升受限”緊隨其后，分別為50.45%和42.41%?？梢钥闯?，提供一份具有競爭力的薪酬依然是企業(yè)留住人才的根本，同時，還需要讓員工感受到有望晉升的空間和企業(yè)發(fā)展的美好前景。
今年找工作難度如何？調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，42.47%的鄭州白領(lǐng)認(rèn)為2019年春季找工作有難度，其中36.92%的鄭州白領(lǐng)認(rèn)為“有些挑戰(zhàn)”，認(rèn)為找工作“非常難”的鄭州白領(lǐng)占比5.55%，認(rèn)為找工作“很容易”的白領(lǐng)僅占4.37%。
編輯：河南商報 王瑩
來源：河南商報