試用期并非勞動法律關系外的空白期。試用期作為構建和諧勞動關系的基石，需要勞資雙方共同努力，在法律的框架內(nèi)行事。用人單位應依法用工、人性化用工。杜絕試用期期限過長，要求勞動者在試用期內(nèi)承擔違約責任，僅僅訂立一份試用期合同，試用期工資低于當?shù)氐淖畹凸べY水平等行為。

對于員工而言，找到一份可心的工作不容易，在試用期內(nèi)本就該盡職盡責，尤其應該尊重遵守用人單位的規(guī)章制度，切不可因為自己的任性，既給自己的試用期抹黑，又給單位帶來損失。當然，面對用人單位存在的非法用工行為，也要勇于拿起法律武器維護自身權益。

勞動用工監(jiān)察部門也應積極作為。針對勞動用工試用期存在的不法行為和現(xiàn)象，一方面要加強監(jiān)管、治理和整頓，另一方面也應加強相關知識的普及，從而更好地保障勞資雙方的合法權益。