核心提示|每個新年之后，都有一波找工作熱潮，如果您正在找新工作，不妨看看以下幾個案例，關于試用期、勞動合同、社保等問題，一旦被侵權，您可以這樣維權。

【案例1】工作一年沒簽合同，他向學校索賠雙倍工資

在高校當老師是份好工作，但光讓工作不簽合同可不行。王先生在鄭州市惠濟區一所高校當了一年零一個月的老師后，憤然辭職，并向學校討要雙倍工資，協商未果，將學校告上法庭。

原來，進入學校教學之初，王先生與該校簽訂工作服務協議，約定其在該校某學院任職教師，但雙方未簽訂勞動合同。工作一年多，王先生與學校決裂，學校表示，王先生能力不能勝任教學，自愿辭職，學校不應該賠付其雙倍工資。

惠濟區人民法院審理后查明，王先生在校工作期間，學校沒有給他繳納社會保險。學校應承擔不按時和王先生簽訂書面勞動合同的法律責任，向王先生支付工作期間的雙倍工資差額25968元（自用工之日起滿一個月的次日至工作滿一年的前一日）。

此外，王先生在職期間，學校沒有為其繳納社會保險，王先生有權解除雙方勞動關系并主張經濟補償金。最終法院判決學校支付1.5個月的工資作為經濟補償。

說法｜規定時間不簽合同，付雙倍工資

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。