郵儲銀行舞陽縣支行黨支部通過深入開展“三四五”工作法，及時掌握員工思想動態，開展人文關懷，不斷提高隊伍凝聚力和員工幸福感，為全行順利開展提供了堅強的思想保證。
拓展“三必知”信息渠道，掌握員工基本情況，助力員工職業發展。該行黨支部成立以黨支部書記為組長，部門負責人和二級支行長為成員的“三必知”工作小組，以談心談話、基層調查的方式了解全行員工的基礎信息、求學經歷、家庭情況、興趣愛好等，建立信息臺賬。
對于調研發現的問題，積極分析成因，制定相關措施，并與員工座談，一對一進行指導，讓員工切實明白目前自身存在的問題，明確下一步職業發展方向。
豐富“四必談”方式方法，聚焦青年員工培養，打造高質量員工隊伍。為幫助青年員工在郵儲銀行這個平臺上成長、成才，該行黨支部依托“三亮三比三評”“行長值大堂”主題實踐活動以及每季度一次青年座談會，以支部委員和老黨員作為談話負責人，與青年員工親切進行交流，從員工“想聽的”為切入口，讓談話更有溫度。通過談心談話不僅幫助青年員工解決崗位畏難情緒和職業困惑，也幫助他們充分了解自己在工作中的優勢，更好地適應崗位工作
堅持“五必訪”工作制度，解決員工生活難題，拉近員工與企業的距離。該行黨支部借助每年員工行為排查工作，對員工進行一次家訪，通過實地走訪，更加全面地了解員工婚姻、育兒、子女升學、贍養老人等情況，對需要幫助的家庭及時開展慰問。同時也把員工工作真實情況反饋給家屬，獲取家屬的理解和支持。
通過“三四五”工作法，郵儲銀行舞陽縣支行領導與員工之間、員工之間形成了良好的溝通互動氛圍，從源頭上解決突出問題。下一步，該行黨支部會繼續深入落實“三四五”工作法，激勵廣大員工心往一處想、勁往一處使，以更加飽滿的熱情為郵儲銀行高質量發展貢獻力量。(郭瑩瑩)
拓展“三必知”信息渠道，掌握員工基本情況，助力員工職業發展。該行黨支部成立以黨支部書記為組長，部門負責人和二級支行長為成員的“三必知”工作小組，以談心談話、基層調查的方式了解全行員工的基礎信息、求學經歷、家庭情況、興趣愛好等，建立信息臺賬。
對于調研發現的問題，積極分析成因，制定相關措施，并與員工座談，一對一進行指導，讓員工切實明白目前自身存在的問題，明確下一步職業發展方向。
豐富“四必談”方式方法，聚焦青年員工培養，打造高質量員工隊伍。為幫助青年員工在郵儲銀行這個平臺上成長、成才，該行黨支部依托“三亮三比三評”“行長值大堂”主題實踐活動以及每季度一次青年座談會，以支部委員和老黨員作為談話負責人，與青年員工親切進行交流，從員工“想聽的”為切入口，讓談話更有溫度。通過談心談話不僅幫助青年員工解決崗位畏難情緒和職業困惑，也幫助他們充分了解自己在工作中的優勢，更好地適應崗位工作
堅持“五必訪”工作制度，解決員工生活難題，拉近員工與企業的距離。該行黨支部借助每年員工行為排查工作，對員工進行一次家訪，通過實地走訪，更加全面地了解員工婚姻、育兒、子女升學、贍養老人等情況，對需要幫助的家庭及時開展慰問。同時也把員工工作真實情況反饋給家屬，獲取家屬的理解和支持。
通過“三四五”工作法，郵儲銀行舞陽縣支行領導與員工之間、員工之間形成了良好的溝通互動氛圍，從源頭上解決突出問題。下一步，該行黨支部會繼續深入落實“三四五”工作法，激勵廣大員工心往一處想、勁往一處使，以更加飽滿的熱情為郵儲銀行高質量發展貢獻力量。(郭瑩瑩)