一、企業領導班子對思想政治工作的認識存在偏差

企業的領導班子是整個企業的領頭羊和管理者，他們對思想政治工作的認知決定了整個企業的思想政治建設工作，而管理理念差異則會影響著企業的未來走向。現在存在不少企業，盲目抓取效益，追求效率，卻忽視了企業長期的思想政治建設。長此以往，企業的精神文明發展逐漸落后，滯留的問題也悄然影響著企業的長期可持續發展。

二、企業思想政治工作制度建設不完善

一個健全完善的政工體制是一個企業思想政治工作的基石。現在不少企業有兼職與掛虛職政工工作的現象，不僅造成了機構設置的混亂，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創造了條件，對企業的發展造成了極大的危害。

以上問題可能暫時不會影響企業的短期內的發展，但是“千里之堤，潰于蟻穴”，久而久之，就會阻礙企業進步，長遠來說就會對我國經濟高質量發展產生不良影響。對此建議如下：

一、提升企業領導班子對思想政治工作的重視

加強企業領導班子對思想政治工作的重視，是搞好思想政治工作的重要突破口。

1、有關部門定期組織企業領導班子進行政治理論學習，增強他們對思想政治工作的重視度，把政治理論學習，提高政策水平，納為日常的工作考核。

2、加大對思想政治工作的人力、物力和財力的投入，努力在企業營造濃厚的思想政治工作氛圍，進而凝聚職工力量，引導職工積極主動進行思想政治學習。

3、是將企業政工工作與稅費掛鉤，定期考核，以減免稅費作為企業發展政工工作的激勵措施。

二、健全完善的政工運行機制。

1、引導企業結合實際，優化人員結構，充實一線，改進工作機制，提高工作效率。

2、與有關部門積極協調，落實責任到人，獎懲措施到位。

3、建立科學的共性評價和個性評價考核機制，強化考核監督。

總之，企業思想政治工作直接影響企業的長遠利益，關系到經濟質量的發展與穩定。新時代新形勢新挑戰下，我們要全面貫徹落實黨的二十大精神，把企業的思想政治工作與企業的管理結合起來，尋求新的路子，推進企業的新發展。

（作者：王翊堯 河南省平原高速有限公司）