近日，人社部發布2021年企業薪酬調查信息，披露了各行業從業人員的工資價位數據。

　　數據顯示，從不同職業的工資價位來看，中位數排名前三的分別是金融服務人員，每年11.34萬元；企事業單位負責人，每年8.8萬元；信息傳輸、軟件和信息技術服務人員，每年8.11萬元。從高位數排名來看，薪資位居前三的分別為企事業單位負責人，每年27.96萬元；金融服務人員，每年25萬元；信息傳輸、軟件和信息技術服務人員，每年19.73萬元。可見，這些職業有著強大的吸金能力。

　　除了不同職業企業從業人員工資價位，不同崗位等級企業從業人員工資價位數據也一并公布。

　　從中位數來看：管理類員工崗5.92萬元/年，基層管理崗7.2萬元/年，中層管理崗8.8萬元/年，高層管理崗11.5萬元/年。技術類崗位方面：初級職稱6.36萬元/年，中級職稱8.06萬元/年，高級職稱10.84萬元/年。技能類崗位方面：初級技能5.35萬元/年、中級技能6.6萬元/年、高級技能及以上7.79萬元/年。從數據可以發現，管理、技術、技能類從業人員工資報酬水平隨崗位等級的提高而提高。

　　綜合以上信息可以得出結論：IT從業人員成為繼金融服務人員、企事業單位負責人之后，排名第三的高收入群體，IT成為三大吸金（最掙錢）行業之一。除了管理類，普通崗位中，技術、技能型人才，更容易獲得較高薪酬。

　　" 十四五 " 時期，國家大力發展數字經濟，深入推進數字產業化和產業數字化，全面提升社會的數字化、智能化水平。這就需要更標準、更健康和更強大的 IT 市場提供可持續性支持。同時隨著“互聯網＋”與各行業的深度融合，IT技術的作用愈發明顯，這都導致了IT技術類崗位的需求急劇增加，IT行業的薪資也水漲船高。

　　雖然IT人才需求旺盛，但供求方面出現了較大偏差。據教育部統計，國內IT人才每年新增超過300萬，但IT類畢業生僅百萬出頭，每年存在200萬人的供需差，預計到2025年，IT人才供需缺口將達950萬。

　　同時我國高校的IT專業課程由于因為模式限制，容易導致課程滯后并偏于理論與產業脫節，這部分的高校供給和企業用人需求出現了信息和資源的不對稱。為滿足技術驅動帶來的市場及人才需求，我國大力支持產教融合的發展，鼓勵職業培訓發展，給IT職業教育帶來了巨大的發展機遇。

　　作為IT教育品牌之一的積云教育，始終以服務發展為宗旨，以促進就業為導向，以崗位要求為標準、以高薪就業為目標，系統設計現代化IT職業培訓的體系框架、教育理念和運營機制，推動教育理念、模式和制度創新。旗下開設短視頻運營、前端開發、軟件測試、人工智能、大數據開發、全棧開發六大熱門IT專業，全力鋪設學生成才之路，賦能每一位IT行業從業者。

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　　對于學生，積云教育著眼于觀念及結果的引導，幫助學生建立自信完善的學習方法來達成目標、提升信心，同時注重引導其塑造正確的三觀，讓每一位學生無論在職場或是人生的舞臺上，都能昂首挺胸發光發熱。在困境中磨礪能力，在順境中總結方法。對于自身，積云教育專注于打造教學內功，不斷推進教育理念及教學內容升級，并通過“實訓教學”“異地就業”等特色方法，為廣大師生提供一流的學習平臺和廣闊的發展舞臺。

　　關于職業教育發展，積云教育有著自己的理解：職業教育更加注重實踐能力，技能培養必須在實踐中學習、磨礪，這是客觀規律。積云教育在日常教學中，引入大量實訓項目，邀請企業一線技術專家探討行業發展和技術變化趨勢，幫助學生掌握扎實的技術能力，提高學習自驅力，樹立清晰的就業概念，提升自身專業能力、面試能力和工作能力，為順利實現高薪就業打下堅實的基礎。

　　在教學過程中，積云教育始終以“高就業率、高對口就業率、高就業薪資”為目標，推動教育工作全面開展。采用深度融合的校企合一方式，以企業管理的模式辦學，搭建起企業人才需求與學員高薪就業的紐帶。

　　經過不斷努力和探索，積云教育已與多家企業建立長期友好合作關系，為廣大畢業生提供了廣闊的優質就業平臺。截至目前，就業學生遍及北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、重慶、成都、武漢、鄭州、西安等國家中心城市和互聯網一線城市。

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