近年來，南陽市新野縣委組織部高度重視廣大黨員干部教育培訓工作，在提高黨員干部整體素質(zhì)上求突破，堅持“三抓三促三提升”，著力構建“大培訓”格局，培養(yǎng)造就忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，推進黨的建設高質(zhì)量和經(jīng)濟發(fā)展高質(zhì)量。

抓基礎建設，促服務質(zhì)量提升。先后共投入9000多萬元，在新野縣委黨校完成遠程視頻終端系統(tǒng)、課堂評教系統(tǒng)、電子監(jiān)控系統(tǒng)、數(shù)字圖書館工程，提升打造文化休閑長廊、綠色校園、學員活動室、學員討論室和宣傳專欄等建設項目，把該縣委黨校打造成黨員教育培訓的前沿陣地，使廣大黨員干部學習有場所、活動有陣地、教育有平臺；優(yōu)化師資結構，從縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）等不同層面領域挑選精英教師12名，并將其聘為特約研究員，為開展黨員干部教育培訓打牢堅實基礎；豐富黨員干部教育培訓方式，開展“精品課”評選活動，打造出黨性教育、鄉(xiāng)村振興、社區(qū)管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟等11個現(xiàn)場教學點，大力向優(yōu)等辦學質(zhì)量挺進。

抓機制建設，促培訓質(zhì)量提升。健全需求調(diào)研機制，強化按需培訓理念，把需求調(diào)研貫穿訓前、訓中、訓后全過程；建立干部教育培訓主管部門與培訓機構、培訓對象及其所在單位的協(xié)商會商機制，精準把握培訓需求；健全組織調(diào)訓機制，實行“錯峰”調(diào)訓和分段式培訓，避免和防止多頭調(diào)訓、重復調(diào)訓、長期不訓，對5年來沒有參加黨校、干部學院系統(tǒng)理論教育和嚴格黨性教育的領導干部，及時進行補訓；健全效果評價機制，綜合運用談心談話、理論測試、機構評價等形式，全面考核評價干部學習態(tài)度、理論知識掌握程度、黨性修養(yǎng)、作風養(yǎng)成情況和解決實際問題能力；健全考核激勵機制，加強干部教育培訓與干部選拔、管理、監(jiān)督部門之間信息互通共享，統(tǒng)籌推進干部選、育、管、用工作；實行跟班考察機制，選派干部全程跟班督學，近距離了解學員表現(xiàn)，為培養(yǎng)、考察、識別干部提供參考；建立考核評價結果運用機制，將黨員教育培訓工作納入黨建目標考評，作為基層組織和黨員評先評優(yōu)的重要依據(jù)，開展選人用人工作檢查時應當注意了解新提拔干部接受教育培訓情況。

抓方式方法，促學習效果提升。根據(jù)培訓內(nèi)容和不同類別干部特點，開展研討式、案例式、模擬式、體驗式培訓，探索運用訪談教學、論壇教學、行動學習、翻轉課堂等教學方法；完善提升縣委黨校主體班黨性教育“六個一”模式，黨性教育專題培訓班推行理論講授、現(xiàn)場體驗、互動研討、黨性分析“四結合”；專業(yè)化能力研討班強化訓前需求調(diào)研、訓中研究討論、訓后撰寫資政報告“三環(huán)節(jié)”，著力增強教育培訓吸引力和針對性有效性；運用現(xiàn)代信息傳播手段，建立“網(wǎng)上黨校”“網(wǎng)絡課堂”，組織黨員在線培訓和交流研討，進一步增強學習效果。積極融入上級網(wǎng)絡平臺培訓，完善制度措施，加強學員管理，重視學習考核結果運用，確保培訓實效。

“學以致用，增強實效，下一步，要積極推進學習培訓成果轉化，做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一，以高質(zhì)量教育培訓推進黨的建設高質(zhì)量和經(jīng)濟發(fā)展高質(zhì)量，為建設活力新野、田園新野、幸福新野提供堅強保證。”新野縣委組織部常務副部長朱云霞說道。