“我們將進一步加大新產品研發力度,以公司組建的省級企業技術中心、省級霧炮抑塵工程技術中心為載體，大力引進培育高素質人才，推動公司高質量跨越發展。”5月7日，河南雙鑫智能裝備制造有限公司總經理吳波告訴記者。
吳波是南陽市桐柏縣的優秀人才，第四屆市級回鄉創新創業之星。近年來，他和他的團隊事業發展風生水起，公司所生產的消防排煙通風設備、環保除塵設備、集中供水設備、空氣凈化設備等產品，遠銷馬來西亞、韓國、英國、德國、沙特等國家。
眼下，像吳波一樣，越來越多的人才從全國四面八方聚攏而來，他們成為推動桐柏發展的強大動力之一。近年來，桐柏縣深入實施“人才強縣”戰略，準確把握新時代人才工作“四個面向”、“八個堅持”的核心要義、豐富內涵和實踐要求，堅持高起點定位、高標準謀劃，拓展實施“淮源英才計劃”，著力打造高素質人才隊伍，推動人才隊伍建設持續向高質量發展，為桐柏縣“奮進全省50強、助力南陽建設副中心城市建設”提供了堅強的人才保障。
聚焦“引才鏈”，暢通人才引進渠道。人才聚，則事業興。桐柏縣立足縣域經濟發展實際，突出需求導向，拓寬人才招引渠道，著力實現引才數量和質量的“雙提升”。深入開展“雙招雙引”工程，全面推行“人才+項目”融合招引模式，聚焦氯堿化工、高端精細化工、新材料、農副食品加工等重點產業靶向發力，以重大項目為牽引，大力引進集聚產業領軍人才、科技創新人才和高水平創新創業團隊，推動高層次人才賦能產業高質量發展。深挖在外人才“富礦”，以縣里4個駐外招商引智服務聯絡組和在外商會、駐外人才工作站為橋梁，定期舉辦在外人才家鄉行、政策推介會、人才招聘會、返鄉創業任職懇談會等活動，引導桐柏籍在外人才回歸故里、反哺桑梓。積極開展推介活動，組織企業赴深圳、鄭州等地召開推介會，赴河南師范大學、鄭州輕工業學院等高校舉辦校園專場招聘會，以此遍尋賢才；組織桐柏籍優秀學子家鄉行、產業人才項目對接洽談會等活動，幫助企事業單位與各類人才建立聯系，促成長效合作。
強化“育才鏈”，構建人才培育體系。興賢育才，為政之先務。桐柏縣堅持把提升人才隊伍的整體素質作為人才工作的重要任務，多形式、全方位加強人才教育培訓，構建層次豐富、結構優化的人才梯隊。多方籌措2200萬元人才發展專項資金，完善重點人才培養機制，加大人才項目扶持力度；積極推進國家、省級人才工程項目申報工作，對入選的高層次人才進行重點跟蹤培養、支持、服務。實施黨政干部人才能力提升工程，通過舉辦鄉科級領導干部能力提升研究生班等，扎實推進人才在職培訓、提能增智工作。統籌行業人才隊伍建設，開展“功勛企業家”“拔尖人才”“能工巧匠”等系列人才工程評選，培養造就一支覆蓋廣泛、數量充足、梯次合理的高素質人才隊伍。深入推進“人人持證，技能河南”建設工作，立足企業需求，推動縣內企業與中國農業科學院茶葉研究所、天津理工大學、南陽理工學院等院校對接合作，共建產業技術學院、社會實踐基地和人才培養基地，“訂單式”培養一批急需緊缺技能人才。
緊抓“用才鏈”，搭建人才集聚載體。人盡其才，百事俱興。桐柏縣堅持以用為本，把載體建設作為用好人才的重要抓手，著力搭建干事創業平臺，實現人盡其才、才盡其用。他們圍繞重點新興產業，建立一批院士工作站、博士后科研工作站、重點實驗室、企業技術中心、工程技術創新中心等創新平臺載體，為高層次人才創新創業、施展才華提供舞臺。支持企業以“揭榜掛帥”方式開展技術攻關，促進科技創新與產業發展深度融合。推行云端對接，促使更多智慧智力資源、創新要素為我所用。積極對接“省派博士服務團”成員、市“百名人才進百企”等科技人才到桐柏縣企事業單位掛職鍛煉；從全縣范圍內遴選企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才到高校擔任兼職教授，從事講學和聯合科研攻關等活動，實現人才資源共享，推動“政產學研用”協同創新。實施鄉村人才振興“個十百千”行動，組建并發揮教育、衛生、科技、農業、林業、水利等6個鄉村振興人才服務團作用，每年打造10個行業領域典型、培育100名本土優秀人才、帶動1000名行業后起新秀，激勵各類人才在鄉村振興中大顯身手、建功立業。
延展“留才鏈”，營造人才建設“小氣候”。服務優，則人才聚、事業興。桐柏縣作為欠發達縣域，財力有限，引進人才不能盲目與發達地區比津貼拼待遇，必須從創優人才發展“微環境”入手，不斷增強人才獲得感和歸屬感。該縣完善領導干部包聯優秀企業人才、暢聊早餐會、人才聯絡專員等服務機制，定期組織人才健康體檢、聯誼交流、學習培訓，構建政治引領、干事創業、關愛服務的多元化聯系服務機制；大力推薦優秀人才作為各級“兩代表一委員”人選和各級勞動模范等表彰對象；宣傳優秀人才典型、講好桐柏人才故事，有效提升人才的社會榮譽感。出臺“淮源英才計劃2.0”升級版人才政策，對各類人才在資金扶持、生活補貼、稅費減免等方面全力保障；對企業開展科技創新、高新技術產業化、科技成果轉移轉化等進行科技貸款貼息，加大人才創新創業項目金融支持；積極鼓勵銀行、保險公司等金融機構開發“人才貸”“人才險”相關業務。實施人才安居工程，今年規劃建設首批人才公寓260套，完善配套設施，實現人才“拎包入住”；優化人才服務流程，依托縣人才交流中心，建立人才服務“一站式”平臺，解決好人才關心關注的政策申報、住房保障、教育醫療等“關鍵小事”。按照“政府引導、市場運作、服務人才”的思路，成立人才發展集團，以政策申報、創業服務、項目孵化、人才培訓和平臺運營等集成化服務為一體，重點開展人才市場化引進、市場配置、創業投融資等業務，為人才發展提供更加優質便捷的全周期服務。
“濟濟多士，乃成大業。站在新的歷史起點上，我們將以海納百川的胸懷、求賢若渴的心態、筑巢引鳳的實招，打造人才發展高地，以人才創新催生新的發展動能，做好新時代縣域人才工作答卷，以高質量人才隊伍建設保障桐柏革命老區經濟社會高質量發展。”桐柏縣委常委、組織部部長趙國臣告訴記者。