2月24日，頂端新聞·河南商報記者從河南省人社廳獲悉，為進一步做好全省人力資源社會保障系統服務“萬人助萬企”活動相關工作，省人力資源社會保障廳近日出臺《深化服務“萬人助萬企”活動若干舉措》，提出減輕企業負擔、加強企業職工技能培訓等具體舉措。

作為保企業、保就業、保民生的重要抓手，“萬人助萬企”已成為我省推動發展的重要抓手、優化環境的重要名片。
 

舉措一：降費、補貼，切實減輕企業負擔

延續實施階段性降低失業、工傷保險費率政策。

對受疫情災情影響，面臨暫時性生產經營困難，確實無力足額繳納失業、工傷保險費的企業，可以申請緩繳3個月，緩繳政策執行期到2022年年底。

按照國家相關規定繼續實施失業保險穩崗返還政策，對招用就業困難人員的用人單位，當年新招用符合條件的登記失業人員、畢業年度或離校1年未就業高校畢業生且簽訂1年以上勞動合同并按規定繳納社會保險費的中小微企業，按規定給予最長不超過1年的社會保險補貼。
 

舉措二：加強企業職工職業技能培訓

將繼續高質量推進“人人持證、技能河南”建設，推動企業職工全員培訓，全面提升職工職業技能水平，支持企業開辦職業培訓機構，力爭企業年培訓120萬人次、90萬人取得證書。

省人力資源社會保障廳還將指導企業自主開展技能崗位人員定級晉級評價，按規定給予備案機構評價補貼，逐步實現全員持證。持續實施技師培訓項目，加快“專精特新”等重點領域急需緊缺技師、高級技師培養。支持企業與院校合作開展新型學徒制培訓，按中級工每人每年5000元、高級工6000元的標準給予補貼。支持企業職工參加各類職業技能競賽，促進優秀高技能人才脫穎而出。
 

舉措三：加大創業擔保貸款支持力度

省人力資源社會保障廳還將強化創業融資支持，落實創業擔保貸款貼息及獎補政策，全年新增發放創業擔保貸款100億元以上。

對當年新招用符合創業擔保貸款申請條件的人員數量達到企業現有在職職工人數15%（超過100人的企業達到8%）、并與其簽訂1年以上勞動合同的小微企業，最高可給予300萬元的創業擔保貸款，并對LPR-150BP至LPR+150BP的部分予以貼息支持。    

對還款積極、帶動就業能力強、創業項目好的小微企業，可繼續提供創業擔保貸款貼息，但累計次數不得超過3次。

對符合條件的創業實體在創業孵化基地發生的物業管理、衛生、房租、水電等費用，3年內給予不超過當月實際費用50%的運營補貼，年補貼最高限額1萬元。
 

舉措四：擴大就業見習規模

省人力資源社會保障廳還鼓勵大規模開展就業見習，全年完成就業見習2.5萬人。

對經人力資源社會保障部門認定且吸納省內已辦理實名制登記的離校2年內未就業高校畢業生、離校2年內未就業中職畢業生和16—24歲失業青年進行就業見習的就業見習單位，按規定給予見習補貼，見習補貼標準為當地最低工資標準的70%，其中對留用見習期滿人員比例達到50%及以上的，補貼標準提高到當地最低工資標準的110%,補貼期限最長不超過12個月。對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，給予見習單位剩余期限見習補貼。
 

舉措五：提供企業人才發展支撐

扎實推進勞務品牌建設，支持各地推出一批勞務品牌龍頭企業、特色產業園區。完善“全職＋柔性”引才引智機制，支持符合條件的企業通過協議、特聘、兼職、技術咨詢等方式柔性引進高層次人才。對符合條件的企業下放職稱評審權限，支持開展自主評審工作，暢通民營企業職稱申報渠道，民營企業與國有企業專業技術人員同等對待。放寬企業申報設立博士后創新實踐基地條件,支持企業面向海內外延攬一批急需緊缺的高層次、創新型、引領型人才（團隊）。
 

舉措六：強化企業用工服務保障

持續辦好“11+N”公共就業服務專項系列活動，組織各類線上線下專項招聘活動，通過多種平臺實時發布企業用工信息，有效促進勞動力供需兩端精準對接。對依法設立的經營性人力資源服務機構免費介紹求職者實現穩定就業3個月以上的，按規定給予就業創業服務補助（職業介紹補貼）。完善企業用工服務保障機制，發揮“萬人助萬企”活動專班作用，實施“一對一”服務，確保省內重點企業、重點項目、重大工程用工得到優先保障。支持企業通過余缺調劑等方式解決用工難題。
 

舉措七：促進勞動關系和諧穩定

加強對企業勞動用工的服務指導，扎實做好勞動人事爭議調解仲裁工作。持續規范人力資源市場秩序，依法打擊侵害勞動者就業權益的違法行為。根據國家部署落實國有企業科技創新人才薪酬分配激勵政策，推進技能人才薪酬分配指引落地。