根據村“兩委”換屆之后村干部年輕化的特點，南陽市方城縣博望鎮積極探索成長規律，營造育人環境，通過“培訓教育，發現儲備，獎懲激勵”三措并舉，精心調制“催熟”良藥，加速“嫩芽型”村干部從“成長期”到“成熟期”的轉變。

培訓教育增本領。在摸準弄清年輕村干部年齡結構、文化層次、個人專長、獎懲情況、原從事職業等情況的前提下，分層次逐人建立個人檔案。采取專題培訓與以會代訓相結合，邀請專家授課與領導講課相結合，辦班培訓與田間授課相結合，參加網絡培訓與短期技能培訓相結合，講授式、案例式、研討式培訓與現場觀摩實踐相結合等辦法，全方位、多角度地培訓年輕村干部。去年以來，共邀請河南農科院，南陽市委及方城縣委黨校的專家教授13人次，舉辦各種培訓班8期，推薦19名村干參加了河南網絡干部學院、學習強國教育平臺、南陽農校網絡平臺的線上培訓學習。

發現儲備壯“底盤”。建立健全持續優化、動態管理的“催熟”機制，對42名年齡在45歲以下的支部書記、47名年齡在40歲以下的“兩委”干部建立專門的信息庫，鎮黨委定期對年輕村干部隊伍現狀進行分析，科學謀劃年輕村干部工作的階段性目標和培養路徑；結合大項工作、觀摩考評等，建立村干部實際檔案，實行一人一檔，強化跟蹤培養和動態管理，為有針對性地提升素質和推薦提拔筑牢基礎。

獎懲激勵增活力。該鎮黨委對村干部建立“分攤分線+綜合”的獎懲機制，要求社會事務辦公室、經濟發展辦公室、鄉村振興辦公室、村鎮建設服務中心等專業性強、工作任務重的內部單位制訂單項考核獎勵措施，分階段進行單獨考評和獎懲。如殯葬改革工作，去年至今由社會事務辦公室單獨考評4次，分別對23名村黨支部書記、村主任落實了獎懲措施。在此基礎上，鎮黨委、政府建立了村干部年度績效考評制度，對政績特別突出者不但推薦到市、縣進行獎勵，還拿出專項資金，對成績突出的村集體和個人兌現獎勵，去年用于獎勵的資金就達15萬元。同時，對工作落后、失職失責、違法違紀的8名村干部落實了黨政紀處理。

“三措并舉”有效激發了年輕村干部干事創業熱情，年輕村干部由“成長期”到“成熟期”的轉化由過去的一至兩年縮短為一年以內。棗園村支書楊保松、池莊村支書徐廷偉，姜莊村支書李磊都是此次換屆選舉的年輕干部，在鎮黨三項“催熟”措施培養下，很快進入角色，致力化解干群矛盾，帶領群眾發特色產業，努力完成各項中心工作任務，實現了“三類村，向一類村”的轉化。新任沙山村黨支部書記陳連平，上任當年就引進人才資金和項目，帶領群眾發展月季、葡萄產業，2020年不但受到鎮黨委表彰，還被方城縣委評為“新時代標兵村黨支部書記”。