河南商報首席記者 吳軍
繼末端派送費每票上漲0.1元后，快遞企業繼續推出關愛快遞小哥舉措。
9月6日，河南商報記者從順豐速運河南分公司獲悉，繼7月份在行業率先投入2億元用于增收后，順豐又推出“員工可持續發展保障計劃” ，計劃將在今后一段時間持續投入5億元以上，聚焦快遞小哥職業可持續發展和家庭生活質量提升。
據悉，這是國內快遞企業首次發布快遞員群體可持續發展保障計劃，體現了行業龍頭企業積極踐行社會責任的擔當和格局。
5億元，將惠及20萬快遞小哥
今年以來，快遞員群體合法權益保障工作備受關注。
交通運輸部、國家郵政局、國家發展改革委等7部門前不久聯合印發《關于做好快遞員群體合法權益保障工作的意見》，對切實保障快遞員群體合法權益、促進快遞業持續健康發展作出了部署。
順豐此次推出的“員工可持續發展保障計劃”也是響應落實國家關于做好快遞員群體合法權益保障工作政策的實在舉措之一。該計劃預計覆蓋超過20萬名一二線快遞小哥及其家人，為他們技能學歷提升、轉崗轉型培訓和家屬福利等提供支持幫助。
順豐此次推出的員工可持續發展計劃也閃現出濃濃的“人情味”， 為員工長期生活保障提供資源，為員工職業發展提供助力，展現了企業對基層優秀人才的珍視，展現了順豐所樹立的企業與員工共同成長的人才愿景與胸懷。
鼓勵員工進修、創業，為家屬購買福利險
針對快遞員多為年輕人，著眼他們未來職業生涯多樣化發展及成長需要，順豐制定了專業型人才、管理型人才可持續發展計劃。
鼓勵一二線員工參加學歷教育與技能認證，為高中學歷快遞員進修專科、專科進修本科提供學費補貼；組織各地區快遞員進行快遞員、快件處理員技能等級認定，參評快遞領域職稱評審，提升專業能力與水平；引導快遞員參加水電工、店鋪運營、農產品種植等相關技能提升，拓展未來崗位選擇空間和職業發展通道。
其次，順豐還將利用集團公司網絡生態的優勢，不斷創造就業崗位。根據個人意愿，支持資深快遞員轉為營業員、小件派送員、做件員、投柜員、倉管員等崗位；滿足部分快遞員自主創業愿望與需求，并依托現有資源，整合業務體系，積極支持快遞員完成從員工到合作伙伴的身份轉變。
在關心快遞員個體成長發展之外，計劃還將福利關愛拓展覆蓋至快遞員家屬。如根據意愿，為快遞員子女優先提供就業機會和崗位；推廣家屬福利險，增設家屬重疾險、意外險和醫療險，夯實企業及職工抗風險能力及家庭保障。目前已為近7萬名優秀小哥家屬購買福利險，夯實了快遞員家庭抗風險力。
監制：趙強
統籌：王俊偉
編輯：吳軍
