合規管理是促進險企高質量發展的內在要求，為保障公司穩健發展，百年人壽保險股份有限公司（后文簡稱“百年人壽”）把合規建設作為公司五年發展戰略的先手棋，將2021年定位為“百年人壽合規年”。

百年人壽合規年將從思想、制度、執行三個層面規范公司各層級經營管理行為，樹立“依法合規是底線、風險控制是生命線、廉潔自律是高壓線”的三線觀念，持續營造良好的合規經營生態，將合規經營和風險管控貫穿公司經營始終。

（一）加強合規文化建設，樹立對違法違規行為“不想干”的自覺

百年人壽作為一家持牌經營的壽險公司，始終踐行將合規文化作為企業文化的關鍵內涵。不斷建立健全覆蓋全員的合規宣導體系、常態化開展警示教育、及時傳達監管精神、定期培訓崗位規范、持之以恒正風肅紀，確保合規管理要求“入口、入腦、入心、入行”，使全體員工知敬畏、存戒懼、守底線，形成對違法違規行為“不想干”的自覺。

（二）加強合規制度建設，扎牢對違法違規行為“不能干”的籬笆

堅持加強制度建設與嚴格制度執行并舉，對標監管新規，對現有規章制度查漏補缺，扎緊制度的籠子，開展“制度統計與清理”活動，確保規章制度體系完備、內容科學、有效管用。在此基礎上，健全三道防線體系，在確保各司其職、相互制約的前提下，實現重點環節合規前置，扎牢“不能干”的籬笆，將各類違法違規行為拒之門外。

（三）加大監督問責力度，形成對違法違規行為“不敢干”的震懾

強化公司紀委、合規部門、審計部門的主動性，對公司經營管理實行全面、全程監督。將明察暗訪、舉報受理、重點督辦等傳統辦法，與信息化、大數據等新技術相結合，全面提升監督工作的廣度、深度和效率。同時，加大檢查力度，根據需要提高現場檢查、飛行檢查頻次，對各層級機構、各業務條線形成充分覆蓋。發現問題將嚴格追究、嚴查重罰，按規定處理。通過少量反面典型，以案明紀、以案為戒，此外，充分發揮考核指揮棒作用，推動形成自我監督、相互監督的合規生態，真正形成“不敢干”的震懾。

合規經營，行穩致遠。百年人壽將始終心存敬畏、手握戒尺，在貫徹落實銀保監會決策部署中，筑牢合規經營堤壩，保障公司可持續健康發展，譜寫高質量發展新篇章。(付強?) 

來源：百年人壽

編輯：李亞鍵

審核：劉鶴洋