又到年末跳槽季，漲薪多少辦公室同事會(huì)跳槽呢？一個(gè)數(shù)據(jù)就可以預(yù)估出來。

【猜猜薪資增長多少他會(huì)跳槽】

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2019中國年度最佳雇主報(bào)告》，報(bào)告顯示，企業(yè)雇主品牌建設(shè)好壞直接關(guān)系到員工忠誠度，穩(wěn)定性和留任率。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，全國百強(qiáng)雇主員工忠誠度和穩(wěn)定性高于非百強(qiáng)企業(yè)，百強(qiáng)雇主企業(yè)中，32.5%的員工表示薪資增長50%以上才會(huì)考慮跳槽，而非百強(qiáng)企業(yè)中，漲薪30%到一倍期間，員工期望跳槽率達(dá)到39.5%。也就是說，薪資增長率30%-50%，是員工決定是否跳槽的重要度量區(qū)間。

這意味著什么呢？以員工個(gè)人薪酬6000元為例，百強(qiáng)雇主企業(yè)員工當(dāng)有企業(yè)開出9000-10000的薪酬時(shí)，跳槽可能性最大。而非百強(qiáng)企業(yè)員工當(dāng)其他企業(yè)開出7000-8000時(shí)，就有很大可能會(huì)跳槽。

【如何穩(wěn)定員工情緒，get一下】

12月17日，2019中國年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典暨中國人力資本國際管理論壇鄭州分論壇舉辦。論壇認(rèn)為，自我雇傭時(shí)代，員工會(huì)為自己的事業(yè)打拼，而不是被動(dòng)完成組織的使命。對(duì)比發(fā)現(xiàn)，尊重、信諾已經(jīng)連續(xù)三年成為獲獎(jiǎng)企業(yè)員工對(duì)于理想雇主的首要訴求；而隨著雇主和雇員站在更加平等的位置上對(duì)話，理想的雇傭關(guān)系更趨于公平相待、承諾互兌，追求雙方共贏的協(xié)作、共生。

面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢，如何減輕員工的焦慮感、提升員工效能，進(jìn)而提高組織效率，是當(dāng)下企業(yè)在不斷探索嘗試的問題。

據(jù)中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉介紹，整體來說，今年就業(yè)市場的狀況已達(dá)到近5年來較低水平，但招聘需求人數(shù)仍遠(yuǎn)高于整體求職人數(shù)。一線城市需求量較2-3年前下降較多，但新一線城市招聘需求增幅較大，CIER指數(shù)提升，就業(yè)壓力中蘊(yùn)含希望。

此次會(huì)議上，中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉、喜馬拉雅HRVP 張磊、原微軟在線中國區(qū)高級(jí)市場總監(jiān)張椿齡、香港大學(xué)SPACE中國商業(yè)學(xué)院客席講師侯敬喜、智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)、智聯(lián)招聘華北區(qū)區(qū)域總監(jiān)于帥，以及來自河南各個(gè)行業(yè)的1000多家企業(yè)高管和HR出席了本場活動(dòng)。活動(dòng)還揭曉了2019鄭州最佳雇主10強(qiáng)榜單，以及2019鄭州最具發(fā)展?jié)摿椭?0強(qiáng)。（見習(xí)編輯 張惟一）