為建立內部人才競爭機制，為全體員工提供發展與成長空間的機會，從而建立一支具有健全的激勵機制、人崗匹配、高效、能戰斗的服務團隊，10月11日，中國平安財產保險股份有限公司安陽中心支公司組織開展了安陽中支車商負責人崗位公開競聘工作。

此次公開競聘是在安陽中支全公司范圍內進行，本著“德才兼備、以德為先、人盡其才、量才使用”的原則，凡符合相關崗位職責要求的人員均可報名參加。安陽中支領導班子成員宋帥記、劉旭、各部門主要負責人以及部分職工代表擔任本次競聘的評委。

本次競聘主要采取面試的形式，面試由兩個環節組成，一是競聘者簡要介紹個人簡歷以及勝任競聘職位的條件和優勢，闡述競聘崗位的工作思路、完成目標的工作措施；二是答辯，由評委按照所負責的業務版塊有針對性地進行現場提問，該環節主要考察競聘者的業務知識、現場管理能力等要素。經過競聘演講，評委提問等環節，最終所有競聘人員會按照得分先后順序取前五名報送省公司審核和考察。

此次競聘工作安陽中支前期進行了充分的準備工作。結合中支的發展現狀，9月10日發布了《關于開展安陽中支車商負責人競聘的通知》，于后期按照競聘流程開始正式競聘活動。

 

平安財險安陽中支一直堅持崗位能上能下，人員能進能出的人才使用原則，任用人員必須通過競聘的環節方能上崗。通過開展公開競聘，真正為中支廣大職工提供了一個公開、公平、公正的競爭平臺，為其充分展示自我才華、施展抱負提供了平臺，同時也為員工提供了一個展示自我的機會，大大提高了員工的工作積極性和責任感，有助于平安產險安陽中支發展走上新征程，也為公司拓寬選人用人渠道，做好后備干部儲備工作提供了有力支撐。（呂珊  王筱）