9月18日，互聯網招聘平臺BOSS直聘發布《2019年應屆生求職趨勢報告》（下簡稱《報告》），《報告》顯示：2019年應屆生平均招聘薪資為5610元，較2018年同比提高7.5%。而越來越多的應屆生青睞新一線城市。2019年，新一線城市吸引了37.5%的應屆生，超出一線城市15個百分點，這也是首選一線城市的應屆生比例首次跌破30%。

同樣作為新一線城市的鄭州，2019年本地高校應屆生存留率58.3%，位居全國第13位。

2019年應屆生的平均期望薪資為5280元，近3年來首次下滑

《報告》顯示，截至2019年8月底，企業為2019年應屆生開出了平均招聘薪資為5610元，同比提高7.5%。

今年的應屆生似乎更加“佛系”，2019年應屆生的平均期望薪資為5280元，同比下降0.3%，這是近3年來應屆生期望薪資水平的首次下滑。

對于今年的應屆生來說，泛文娛行業對他們表現出極大的善意。2019年，文化、體育、娛樂；教育培訓和制藥、醫療行業的應屆生崗位需求激增，其中文體娛樂行業的應屆生需求同比增幅高達137.6%。

事實上，整個泛文娛行業近年來對應屆生的吸引力逐年走高，以直播、短視頻、內容運營、新媒體策劃等為代表的崗位，在任職要求上呈現高度年輕化。

但對于汽車、互聯網行業和金融等傳統熱門行業，今年則呈現放緩的趨勢。例如，過去5年在創造和吸引就業方面表現最為亮眼的互聯網/IT行業，2019年的應屆生招聘需求同比漲幅為26.9%，而過去一年面臨較大沖擊的金融行業應屆生招聘需求同比增幅為17.8%，相較往年均增幅放緩。上述崗位，在行業調整的影響下，面向新人的崗位開始進入平臺增長期。

鄭州本地高校應屆生存留率58.3%，超越青島、天津、南京等地

《報告》顯示，在全國面向2019年應屆生的崗位中，新一線城市的需求占比首次超過一線城市。新一線城市“新經濟”崗位容量的快速擴充，也讓年輕人才表現出對其的青睞，2019年，新一線城市吸引了37.5%的應屆生，超出一線城市15個百分點，這也是首選一線城市的應屆生比例首次跌破30%。

不過，一線城市2019年應屆生中位數薪資為5559元，仍具有明顯優勢，而新一線城市雖然對青年人才的吸引力顯著增強，但在中位數薪資上仍未與二線城市拉開明顯差距。在薪資水平無法與一線城市競爭的情況下，崗位擴容是否可持續，產業結構是否合適，城市環境和公共服務水平是否跟得上，是擺在各新一線城市面前的長期挑戰。

從本地高校應屆生存留率的角度說，深圳、上海、北京等一線城市仍對本地培養的人才具有很大的吸引力。對鄭州來說，其本地高校應屆生存留率為58.3%，位列全國13位，超越青島、天津、南京等地。

電競、5G等新興行業發展機會充足，但對學歷提出更高要求

2019年校招季，當前關注度較高的，包括電競、5G工程師、物聯網工程師等新興行業，向應屆生開放的崗位占比普遍高于全行業均值。

其中，游戲行業（包括電競）的應屆生崗位占比最高為5%，反映出熱門新興行業對新鮮血液的接納能力相對較高，進入新興行業，也為有條件和意愿的應屆畢業生提供了更多的發展機會。

隨著數字經濟的到來，越來越多的崗位開始要求候選人掌握數據分析和編程能力。

2019年，應屆生開放的互聯網技術類崗位中，明確要求擁有碩士及以上學歷的達到52.2%，僅有4.8%的崗位接受專科學歷的申請者。近3年大熱的人工智能相關崗位的學歷門檻也進一步提高。2019年，近六成人工智能應屆生崗位要求碩士及以上學歷。

據了解，2019年9月開學季開始，已有35所高校獲批開設人工智能本科專業，但整體錄取規模并不大。