日前，獵聘網最新《招聘趨勢報告》顯示，在2019年第一季度各行業招聘需求中，金融業逆勢增長，凈增量為15.5%。其中泰康人壽推出的健康財富規劃師（HWP）這一新職業，引燃了中高端人才市場。

打造金融業的“金飯碗”

新時代中國經濟從高速增長階段轉向高質量發展階段的本質，是中國經濟進入下半場，從以投資、出口為驅動的工業化時代向以消費、內需為核心的服務業時代轉型。工業時代的民生是解決衣食住行，當中國經濟進入下半場，民生的核心就是娛教醫養。同時，老齡化時代加速到來，讓養老和醫療等民生問題成為人民群眾關注的焦點。

把握趨勢，才能贏得未來。保險業積極拓展養老、健康、醫療保險與服務領域，既是承擔自身使命與責任的具體要求，也是新時代提高保障和改善民生的實際舉措。泰康在23年的發展過程中，始終順應時代發展潮流和人民群眾的切實需求，專注主業，專注專業，堅持深耕壽險產業鏈，將虛擬保險和實體醫養相結合，依托保險、資管、醫養三大業務板塊，構建大健康產業生態體系，全面服務國家大民生，成為新時代大民生工程的核心骨干企業。

具有前瞻性戰略思維和眼光的泰康保險集團董事長兼CEO陳東升，為了更好地布局大健康產業生態體系，承接泰康“保險+醫養康寧”戰略，創造性提出培育健康財富規劃師（HWP）這一職業的構想。

陳東升認為，HWP跨養老、健康和財富管理三大領域，將是專業服務于高凈值人群全生命周期、全財富周期的專家，是提供一站式養老、健康和財富管理的服務者，是一份致力于讓每一個人都擁有幸福人生的光輝職業。

為了讓HWP更專業地服務于客戶，同時更好地建設HWP職業隊伍，泰康提出“高端人才成長計劃”，不僅為儲備HWP提供泰康史上最高的創業津貼和最長的創業孵化期，更凝萃中外經驗，獨創崗前培訓、國際化的進階培訓、數字化的互動培訓，為HWP打造終身學習、終身服務的成長體系。

目前，在陳東升的積極倡導下，泰康HWP“高端人才成長計劃”已成功開啟。人力資源專家認為：廣大高凈值人群對健康與財富的管理需求極為迫切，在這種情況下，每個行業都必須有一股培育新職業人才的力量，這種角色往往由領頭企業擔任。集養老、財富、健康管理進行高級跨界的HWP，成功打造了行業發展的重要標桿，成為保險業最讓人向往的“金飯碗”職業。

“保險+醫養康寧”戰略融合模式

2018年，陳東升作為金融業唯一代表，入選“改革開放40周年百名杰出民營企業家”；同時，在陳東升帶領下，歷經23年風雨的泰康保險集團取得了一系列成就：位列《財富》世界500強，中國壽險十強第四位，連續15年榮登中國企業500強。

截至2018年底，泰康保險集團管理資產規模超過14000億元，擁有各級保險分支機構超4000家、營銷員80萬，累計服務個人客戶2.62億人，服務企業客戶超42萬家，支付理賠金額450億元，納稅483億元。

泰康創新醫養融合模式，已完成全國重點城市養老社區及康復醫院布局，成為全國最大的高品質連鎖養老服務集團。泰康推進價值醫療創新，建設國際水平的現代醫療體系，在全國著力打造多個醫教研一體化醫學中心，“醫養康寧”實體機構運營數量達250余家。對于未來，陳東升提出，“我們會用10年甚至20年的時間來把泰康打造成全球獨一無二的大健康產業生態體系。”作為泰康創造性打造的新職業，承接泰康“保險+醫養康寧”戰略的HWP，重要性顯而易見。

陳東升表示：“我堅信HWP未來一定會是人類社會最受尊敬的一個偉大職業，因為他們能幫助每一個人規劃其一生的健康和財富，讓每一個人都能夠優雅地養老。”