當前，國有企業的建設發展離不開思想政治工作的引領。當前，新形勢下，國有企業思想政治工作尤其是作為特殊服務型行業的公交企業來說，思想政治工作也尤為重要。近年來，鄭州公交一公司堅持把思想政治工作作為做好企業其他各項工作的前提，堅持緊扣形勢，通過日常化教育、載體化建設、形象化引導、網絡化宣講、機制化推進，使公交企業的思想政治工作走進一線、深入人心、增強吸引力、影響力和感染力，為企業發展提供了強有力的支撐。
一是堅持理想信念教育，多元化培訓筑牢思想根基。首先強化各級班子學習和素質能力提升，堅持中心組學習制度。制定學習計劃、夯實學習內容，嚴格按照學習計劃進行落實，做好“領頭雁”。深入開展“兩學一做”學習教育，開展“提升經營理念和成本意識，向管理要效益、做職工貼心人”大討論活動，“企業發展我有責”大討論活動，教育引導職工正確處理個人與集體關系，強化主人翁意識。開展學身邊人，道德模范上課交流活動，道德大講堂活動，開展職業道德和社會主義核心價值觀教育，強化職工隊伍的學習和提升。通過召開職工會、學習會、業務培訓會等以會帶學，會上有針對性的學習等提高職工隊伍的綜合素養，強化理想信念。建立多元化培訓平臺，對職工進行小班化、層次化、針對化、目標化、多樣化、群體化培訓模式，強化“中國夢”學習教育，凝聚職工思想，把“個人理想信念”融入“公交夢”和“中國夢”。
二是思想政治工作走進一線，提振職工士氣。堅持“一線工作法”，讓隊伍在一線凝聚、難題在一線解決、生產在一線突破、品牌在一線打造，并實施機關為車隊服務、黨員為職工服務、職工為社會服務；堅持思想工作在一線，在車廂，管理人員分包線路每周下基層調研，了解職工思想動態，幫扶解決有關問題，為職工營造良好工作氛圍，讓忙碌在一線的廣大車長能夠舒緩心情、放松心態，化解和減輕心理壓力，認真做好運營生產、文明服務工作。圍繞公交發展、職工立足崗位做貢獻，通過把宏觀教育與各種創先爭優活動相結合，把上級黨組織精神轉化為職工群眾容易接受，并能積極參與的活動，使形勢政策教育進班組、進一線、進崗位，突出思想政治工作的抓手和實效。
三是堅持以人為本，實施溫暖潤澤職工心靈。公交一公司關注職工需求，并將其作為公司思想政治工作的重要內容。為化解和減輕職工心理壓力，一公司聯合醫院，聘請專門心理輔導老師分車隊舉辦了5場“緩解公交車長心理壓力”的課程；同時，堅持活動凝聚，豐富職工文化業余生活。每年開展開展了豐富多彩的文體活動：公司棋牌類比賽、“三八婦女節”萬壽山爬山、植物園、葵園趣味慶祝活動;八里溝“三八”節活動；舉辦了乒乓球比賽，、毽球比賽、羽毛球比賽、臺球比賽等，并積極組織自行車愛好者參加2016年美利達東區自行車比賽活動，參加“攝影協會”外出采風活動等等。組建各車隊籃球隊，不定期、不間斷進行鍛煉；通過活動緩解公司職工工作壓力，豐富職工業余文化生活，發揚各種人才，培養團隊合作、拼搏進取的精神，進一步為職工搭建更好的相互交流、相互學習的平臺，得到職工普遍好評。同時，建立困難職工檔案，實施精準幫扶，根據職工困難情況，形成了總公司、分公司、車隊、班組等公司四級幫扶機制。僅2016年僅公司就慰問生病住院職工96人次。
四是通過“互聯網+”，打造多元化思想政治教育陣地。。在學習平臺和媒介載體上，緊密結合當前新媒體形勢，結合公交職工點多面廣特點，搭建溝通新平臺，開展覆蓋廣泛、機動靈活的微學習、微講座，打造網絡學習平臺。公交一公司通過公交網一公司網頁、鄭州公交一公司微信公眾號、一公司黨委交流群、各支部黨員微信群、職工群等適時發布學習知識、典型事跡、服務保障舉措等。同時，建立QQ群，在群中實施溝通互動；建立鄭州公交一公司微博，將學習內容和材料適時發布；關注職工“微心愿”，適時予以了解和幫扶，幫助解決問題，化解負面情緒，引發思想共鳴。
五是規范思想政治工作機制，完善基礎保障。公交一公司強化思想政治工作堅持黨政齊抓共管機制。每年召開公司黨委擴大會議，下發思想政治工作要點，明確領導機制和工作任務。政工部門牽頭落實工作要點，組織其他部門共同參與、合力推進。每月召開思想政治工作例會，傾聽一線職工聲音，督促檢查思想政治工作落實情況。建立思想政治工作專門隊伍，設立基層專職黨支部書記、工會主席，建立考核機制，激發工作主動性和有效性，為基層思想政治工作提供保障。
作者：潘鳳君
編輯：河南商報 趙琦
來源：河南商報網
